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      “3倍工資”緣何難以落實?

      發布時間:2019-02-22 作者:河南盈法律師 瀏覽:次查看


      有人沒領到春節加班費 
      小呂在山東省臨沂市某酒店做服務員,近年每年春節假期他至少有兩天被安排加班。“酒店從沒發過3倍工資。”他說,今年除夕他被安排加班,節后也沒有安排補休,“沒能回家吃上年夜飯,又沒有任何經濟補償,感覺有些憋屈。” 
      法律規定為何難落實? 
      根據《中華人民共和國勞動法》,休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,應支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,應支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。法律明確的規定為何在一些地方落不到實處?
      筆者經過調查發現主要有三方面因素造成。 
      ——勞動者處于弱勢地位。一些勞動者不敢維權,特別是保潔、餐飲等行業的勞動者,他們失去工作相當于失去了生存保障,所以他們不敢向用人單位維權。 
      ——用工單位違法成本低。當前法律對用人單位違法行為的懲罰措施,相對于勞動者所受到的侵害力度明顯不夠,難以對違法的用人單位形成足夠威懾。
      ——勞動者維權主動性不強。北京市隆安(濟南)律師事務所律師周雷說:社會上一些勞動者在簽訂合同時沒有意識甚至不懂合同詳細內容,自己也不知道有沒有拿到節假日加班工資,知道后可能也沒有強烈的維權意識。
      多措并舉維護勞動者權益 
      首先,政府部門需加大查處力度,從源頭上對企業用工加以規范。應激發勞動監察部門工作積極性,探索從“有舉報再介入”轉變為“主動介入”,從源頭上遏制對勞動者合法權益的侵害,對違法單位加大處罰力度。 
      其次,完善立法維護勞動者權利。對處于弱勢地位的勞動者,應逐步通過法律法條進行傾斜保護,從制度上防止“維權即失業”的情況發生。此外,有必要加強對企業等用人單位的法律宣傳和培訓,督促用人單位依法完善相應的加班管理制度。還應提高賠償或處罰標準,提高用人單位的違法成本。 
      同時,增強勞動者的維權意識也勢在必行。加強對勞動者的法律普及,增加其維權意識,引導他們通過勞動監察、仲裁等合法方式維護自身權益。
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