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      第三人造成雇員人身損害時怎么維權

      發布時間:2018-07-23 作者:河南盈法律師 瀏覽:次查看

       

      盈法律師事務所律師講,雇員在雇傭活動中因雇傭關系以外的第三人遭受人身損害,賠償權利人基于雇傭關系和侵權行為分別對雇主和第三人享有賠償請求權,但如何主張權利要根據第三人責任大小有所區分。如第三人應負全部責任,賠償權利人只能擇一請求第三人或雇主賠償;如第三人僅需承擔部分責任,賠償權利人請求第三人承擔相應賠償責任后,仍可基于雇傭關系行使訴權,請求雇主賠償。

      《人身損害賠償解釋》第十一條第一款明確了雇主與第三人之間為不真正連帶責任,即雇員一方既可直接向第三人主張賠償,也可請求雇主賠償,任何一方承擔賠償責任后均導致損害賠償請求權消滅,雇員一方不能獲得雙重賠償。故該規定隱含前提是第三人侵權造成損害而雇員和雇主均無過錯。這也是雇主作為中間責任人履行替代責任后,可向承擔終局責任的侵權第三人請求賠償的理據所在。若損害后果由第三人、雇員等二人以上的各自過錯結合導致,第三人侵權僅是致害原因之一,必然也只需承擔部分責任。

      比對《人身損害賠償解釋》第十二條會發現,履職過程中第三人侵權,受雇于個人和受雇于用人單位會有不同結果:用人單位勞動者享受工傷保險待遇的同時仍可請求第三人賠償,而受雇于個人的雇員只能擇一請求第三人或雇主賠償。在不考慮第三人賠償能力前提下(假設能力足夠),若損害后果非第三人侵權單獨導致,這種不公平可能會加劇。顯然,辦案時不能對《人身損害賠償解釋》第十一條第一款作文義解釋。因為法律具有滯后性,紛繁復雜的案情不可能完全被現行法律條文所覆蓋,機械理解適用可能會導致司法不公,這顯然違背司法解釋的制定初衷。只有限縮解釋為“雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害,賠償權利人可請求第三人就其過錯承擔賠償責任,也可直接請求雇主承擔賠償責任。雇主代第三人先行承擔賠償責任后,可向第三人追償”,才能推導出前述第二種觀點,最大限度消除受雇于個人和受雇于用人單位在履職中遭遇第三人侵權的待遇差別。

      需要說明的是,《人身損害賠償解釋》規定雇主承擔無過錯責任,實質是讓個人雇主對雇員承擔與用人單位同樣的勞動保障責任。侵權責任法第三十五條明確規定雇主承擔過錯責任,取代了《人身損害賠償解釋》第十一條的相關內容。

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