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      本案的情形應該賠償雙倍工資嗎?

      發布時間:2018-08-16 作者:河南盈法律師 瀏覽:次查看

       

      基本案情

      2010年8月,某高校應屆大學畢業生李某應聘到江蘇蘇州某制造業外企工作。來到蘇州這家外企,李某一直不很情愿,在學校“先就業、后擇業”就業政策的驅使下,考慮到蘇州離自己老家上海比較近,李某最后在離校前夕與蘇州的這家外企簽訂了協議。李某一直希望能在老家上海找一份工作,所以在蘇州這家外企工作并不積極。2010年8月底,該外企人事主管張經理找到李某,希望與其訂立書面勞動合同。李某表示,家里對他的工作不滿意,目前他正與家里積極協商溝通,等有了結果之后再主動與公司簽訂勞動合同。張經理遂將這件事暫時放下。2010年12月底,李某向企業提出辭職,并要求企業支付其從2010年9月至12月的雙倍工資。恰逢張經理剛剛參加完《勞動合同法》的培訓,了解到企業在勞動者入職1個月內不與員工簽訂書面勞動合同,從第2個月起就要為這個員工支付雙倍的工資。張經理遂向企業領導提出了相應的處理意見。

      處理結果

      雙方經協商,蘇州某制造企業按照李某2010年9月至12月的工資標準將相應的工資差額支付給李某,李某放棄其他權利要求。

      律師點評

      實踐中,一些用人單位至今仍有一個錯誤的認識,認為簽訂勞動合同就是將自己套牢,沒有合同就與勞動者沒有勞動關系,就可以規避勞動法自由錄用和辭退職工。而實際上,勞動法上所說的勞動關系是指用人單位與勞動者之間因雇傭勞動而產生的權利義務關系,而勞動合同只是這種勞動關系的書面約定。沒有勞動合同并不意味著勞動關系無法證明,沒有書面勞動合同同樣可以形成勞動關系,即事實勞動關系。勞動者只要憑工資單、證人證言等相關證據就可以證明勞動關系的存在。勞動合同法規定,用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同的,自用工之日起1個月之內法律予以寬容,但超過1個月仍不與勞動者簽訂書面勞動合同的,從第2個月起就應當承擔向勞動者按月支付雙倍工資的責任。本案中,蘇州某制造企業雖然提出要求與李某簽訂勞動合同,但是,在李某不簽勞動合同的情況下,沒有即時終止雙方的勞動關系,而暫時放棄了與李某簽訂勞動合同。顯然,該企業沒有意識到這樣做的風險,最終承擔了不利的法律后果。實務提示勞動合同法的實施,對之前的勞動法的一些規定作了重大改動,因此,用人單位之前的一些錯誤觀念和認識也必需摒棄。比如,很多用人單位認為,臨時工不需要簽訂勞動合同,試用期不用簽訂勞動合同等。事實上,依據勞動合同法的規定,只要用人單位與勞動者建立勞動關系,就應當及時簽訂書面勞動合同,否則,遲延或未與勞動者簽訂書面勞動合同的,將承擔法律上的嚴格責任。因此,用人單位與勞動者建立勞動關系,應著重注意以下兩點:1.及時與勞動者簽訂書面勞動合同。即使是從用人單位的角度來看,及時與勞動者簽訂書面勞動合同也是利大于弊。用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同,除了要承擔勞動合同法明確規定的雙倍工資法律責任以外,在預防勞動者解除勞動合同以及有效控制用工成本上同樣陷于被動。按照勞動合同法的有關規定,勞動者可以隨時終止事實勞動關系,而如果用人單位與勞動者雙方簽訂了書面勞動合同,則勞動者必須提前30天書面通知用人單位才可以解除勞動合同。另外,終止事實勞動關系,無論是何種原因,也無論是哪一方提出終止勞動關系,用人單位均應按照勞動者工作年限支付經濟補償金。而對于簽訂了書面勞動合同的勞動關系而言,勞動合同期限內如果是勞動者主動提出解除勞動合同,或者勞動合同到期后,在用人單位維持或者提高勞動合同約定條件的情況下,勞動者不同意續簽的,則用人單位不需要支付經濟補償金。2.勞動者本人不愿意簽訂書面勞動合同的處理。很多時候,并非是用人單位的原因導致勞動合同不能簽訂,勞動者主動選擇不簽訂勞動合同的情形也時有發生。為避免勞動者不簽訂書面勞動合同的風險,用人單位在勞動者入職的時候,應明確要求其同時簽訂書面勞動合同,不簽訂書面勞動合同的不予錄用。這可以從源頭上預防后期爭議的發生。如果勞動者入職時因各種原因沒有簽訂書面勞動合同,用人單位應當自用工之日起1個月內,書面通知勞動者簽訂勞動合同,如果勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同,則應當書面通知勞動者終止勞動關系,此種情形下,用人單位無需向勞動者支付經濟補償,但是應當依法向勞動者支付其實際工作期間的勞動報酬。

       

          作者:河南盈法律師事務所

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