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      工傷和交通事故競合案

      發布時間:2018-08-07 作者:河南盈法律師 瀏覽:次查看

       

      基本案情:

      原告曹某某,男,安徽人。2008年4月3日,原告經人介紹在被告處從事上海南京的物流生意。2009年2月6日,在跟車前往南京途中遭遇交通事故,原告身受重傷,由交警送至附近醫院進行搶救,先期的醫療費用由被告支付結算,相關的票據由被告持有。2011年4月28日至5月14日,原告再次在江蘇大學附屬鎮江市江濱醫院實施第二次手術,產生的醫療費用為5936.85元,但被告對于這些費用一直推脫不付。原告于2011年5月將被告訴至上海市閔行區勞動人事爭議仲裁委員會,勞仲委做出裁決,確定事發當日雙方存在雇傭關系。故原告訴請法院要求被告承擔各項損失費用共計225458.85 元。

      法院審理查明:

      2009年2月6日,被告員工徐某駕駛滬b47915的中型廂式貨車發生交通事故至隨車原告受傷,徐某負全部責任。原告當日被送往事發地附近醫院治療并住院手術。2011年7月6日,上海市閔行區勞動人事爭議仲裁委員會出具裁決書,確認2009年2月6日原告與被告之間存在勞動關系。

      法院認定:

      雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應當承擔賠償責任。上海市閔行區勞動人事爭議仲裁委員會確認2009年2月6日事故發生時,原被告之間存在勞動關系,原告在隨車的過程中遭受交通意外,由此產生的費用應由被告承擔全部責任。

      法院判決:

      被告于判決生效之日起十五年內賠償原告曹某某104100.85元。

      本案小結:

      當發生交通事故與工傷競合時,當事人能否獲得雙倍的賠償,在理論界一直有兩個不同的看法。本人認為,根據《工傷保險條例》及最高法《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》、《關于審理勞動爭議案件若干問題的解釋》,傷者的工傷與交通事故發生競合時,傷者既可以向用人單位主張賠償,又可以向肇事司機主張賠償。因此,傷者獲得雙份的賠償在法律上是沒有障礙的。本案中,由于肇事司機同屬單位,并不屬于單位以外的第三人,責任同時歸屬于單位,因此單位理應賠償傷者遭受的損失。

      作者:河南盈法律師事務所

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